Повече от половината работодатели не планират увеличение на заплатите, сочи проучване на Българската стопанска камара (БСК). 55% от участниците в анкетата посочват, че няма да увеличават заплатите през следващата година, 29% планират да вдигнат възнагражденията, а 16% все още се колебаят.
51 на сто от работодателите, които не предвиждат увеличение на работните заплати, обясняват решението си с влошеното финансово състояние на фирмата или бранша, в който оперират.
За 38% пък причина е, че имат несъбрани вземания от контрагенти, включително и от централната и местните власти по линията на неразплатени обществени поръчки.
31% аргументират решението си да не увеличават заплатите с песимизма относно подобрението на икономическата среда, поради което предвиждат да запазят резервите на фирмите.
Едва 8% считат, че възнагражденията в предприятието (бранша) са на достатъчно високо ниво и не се налага индексация в този момент.
53% от анкетираните са на мнение, че определянето на минимален осигурителен доход (МОД) по браншове и длъжности не е необходимо, 35 на сто са на противоположната позиция, а 12% се затрудняват да преценят.
Преобладаващата част (37%) от одобряващите договарянето на МОД смятат, че за 2012 г. не трябва да има увеличение на осигурителните прагове, 36% приемат увеличение на МОД в границите от 2 до 10%, а 27 на сто са склонни на увеличение с повече от 15%.
От синдикатите съобщиха, че в над 30 предприятия са договорени по-високи заплати от 1 януари 2012 г., сред които са „Солвей Соди”, БМФ, Варненската корабостроителница, „Марица-изток”, „Алкомет” и др., предаде Стандарт.
Синдикатите ще настояват и за ръст на бюджетните заплати с 10% от Нова година. Това ще струва на хазната около 450 млн. лв. допълнително, но сума няма да застраши фискалната стабилност на държавата, смятат от КНСБ.
От организацията настояват и съотношението между основната заплата и бонусите в общото месечно възнаграждение да бъде фиксирано в законодателството – до една трета от брутната заплата. Целта е да се избегне практиката, при която фирмите дават прекалено ниски твърди възнаграждения, към които прибавят високи бонуси.
Leave a Reply